1. 용역명 : JDC 성과 및 역량중심의 임금제도 재설계

2. 발주처 : 제주국제자유도시개발센터

3. 용역기간 : 2014.11.18. ~ 2015.02.17.

4. 용역내용 : 

• 내외부 환경분석

            - 경평 지적사항에 대한 대응 방안분석

            - 현행 임금제도 현황 및 문제점 분석, 노사 의견 수렴

            - 공공기관 보수성과 우수사례 분석  및 개선사례 분석

• 성과연봉제 재설계

            - 임금항목의 재조정 및 성과급 지급기준에 대한 재설정

            - JDC 특성에 맞는 연봉제 재설계

            - 직급별 임금인상률 재조정 및 승진인상률에 대한 재조정

• 성과연봉제(안) 시물레이션

            - 연봉제 설계 (안)의 시뮬레이션(향후 5년간  시뮬레이션)

• 보수 및 인사 규정 개정

            - 연봉제 개편에 따른 보수규정의 개정(안)

            - 방만경영 대응에따른 인사규정 개정(안)

            - 성과급지급  세부규칙과 연봉책청 매뉴얼 작성

1. 용역명 : 2014년 경영성과 향상 교육 및 워크숍 용역

2. 발주처 : 한국보훈복지의료공단

3. 용역기간 : 2014.11.04. ~ 2015.01.09.

4. 용역내용 : 

• 2014년 전략롤링을 위한 위크숍 진행 및 지원
• 경영전략 수립 교육

1. 용역명 : 문화재단 경영혁신 연구용역

2. 발주처 : 드림파크문화재단

3. 용역기간 : 2014.10.20. ~ 2015.02.20.

4. 용역내용 : 

• 조직·업무진단 및 인사관리 혁신

            - 문화재단의 이해관계자 의견 등을 수렴하여 재단의 사업 및 활동에 영향을 미칠 수 있는 대외 환경변화요인 도출

            - 위탁사업 규모에 따른 인력의 적정성 및 효율적인 운영방안

            - 재단 부서별 업무 및 조직진단과 조직경쟁력 강화방안

            - 채용 및 인사관리의 투명성 확보, 조직의 활력증대, 직원의 교육·훈련 등 능력향상 및 역량배양의 구체적 실천방안

            - 정규직, 비정규직(기간계약직, 무기계약직, 일용직) 등 다양한 인력구조의 효율적 운영방안

            - 계약직(코스관리·사무관리) 및 현장근로자 관련 법령, 규정 검토

            - 일용직의 계약직(기간제근로자 및 무기계약직) 전환, 상근직원 보수 적정성, 전환 및 처우개선을 위한 소요예산 확보방안

• 재정상태 진단 및 경영혁신

            - 재단 운영관련 재정현황 분석(인건비, 사업비 등)

            - 재정악화에 따른 재정안정성 확보 및 재정수지 개선방안

            - 목적사업수행의 적정성과 확대방안

            - 재단 목적사업 추진을 위한 기부금·협찬금·후원금 유치 활성화 방안 및 문화축제(국화축제 등)를 통한 확보방안

            - 수익사업 확대추진을 위한 신규사업 발굴 및 추진방안

            - 위탁사업비(간접노무비·일반관리비 등) 검토 및 개선방안

            - 위탁대가(위탁수수료, 인센티브 등)의 적정성 및 현실화방안

            - 위수탁협약서의 공정성·타당성 검토 및 합리적인 개정방안

• 동기부여를 위한 업무평가 및 성과관리

            - 조직원에 대한 성과창출 동기부여 강화방안

            - 성과관리시스템 도입 및 운영(안) 제시

• 신규사업 발굴 및 중장기 발전계획

            - 중장기 발전방안에 따른 주요사업 구성

            - 주요사업 이행계획 및 조직·인력운영 체계 도출

            - 전략사업추진 및 인력운영구조 개편을 위한 자회사 설립방안

            - 주민지원 및 환경명소화사업 추진을 위한 공사 및 유관기관 등과의 협력방안

1. 용역명 : 2014년 글로벌 현장학습 참가자 만족도 조사 용역

2. 발주처 : 교육부

3. 용역기간 : 2014.10.01. ~ 2014.11.14.

4. 용역내용 : 

• 조사 대상 : ‘14년 4개 세부사업 글로벌 현장학습 참가자
• 조사방법 : 표준화된 설문지를 통한 전화조사(필요시 웹조사)
• 표본수 : 총 230명
• 표본추출방법 : 교사대 졸업자 해외진출은 전수, 3개 사업은 참가자수에 비례하여 표본수 추출
• 평가항목 ① 취업의 질적 성과 ② 글로벌 취업역량 ③ 수요자 중심 사업운영 ④ 글로벌 현장학습의 적정성

1. 용역명 : 부패공직자 데이터베이스 품질제고 및 분석 위탁사업

2. 발주처 : 국민권익위원회

3. 용역기간 : 2014.09.30. ~ 2014.12.24.

4. 용역내용 : 

• 부패공직자 데이터베이스 입력 자료 보완

            - ’12년～’14년 입력자료 오류사항 보완

            - 정보 분석 고도화를 위해 필요한 추가 입력 자료 발굴

            - '14년 상반기 부패공직자 및 행동강령 운영실적 자료 수집 지원

            - 부패공직자 데이터 분석기법· 분석모형 개발

• 부패공직자  및 행동강령 위반자 분석

            - 데이터 분석 방향 및 방법론 제시

            - 부패공직자  및 행동강령 위반자 데이터 분석

            - 공공기관 징계제도 운영 현황 분석

            - 분석 결과물 생산

1. 용역명 : 경영관리 체계 개선 연구용역

2. 발주처 : 동북아역사재단

3. 용역기간 : 2014.08.13. ~ 2014.12.12.

4. 용역내용 : 

• 성과평가체계 고도화 방안

            - 성과평가체계 현황 분석 및 개선방향 수립

            - 전략적 성과지표 개발 및 연계표 작성

            - 성과목표 및 세부 기준 수립

            - 성과평가 운영방안 수립

• 보수체계 고도화 방안

            - 현(現) 보수체계 진단 및 개선점 도출

            - 성과 연봉제 개선방안 수립

            - 재단 특성을 고려한 연봉제 세부사안 설계

• 성과관리 및 연봉제 운영 교육

            - 성과평가체계 및 CSF와 KPI 도출을 위한 교육

            - 성과연봉제 개선에 따른 교육

1. 용역명 : 역량중심의 인사제도 구축 컨설팅

2. 발주처 : 고려대학교의료원

3. 용역기간 : 2014.07.23. ~ 2014.10.23.

4. 용역내용 : 

• 역량모델링
• 일반행정직 직제구조 재정립
• 일반행정직 승진인사제도 개선
• 조직 업무분장 개선
• 일반행정적 고성과자  및 저성과자 관리 프로그램 개선

1. 용역명 : 성과관리제도개선 및 갈등관리체계 수립을 위한 연구 용역

2. 발주처 : 한국콘텐츠진흥원

3. 용역기간 : 2014.05.27. ~ 2014.08.18.

4. 용역내용 : 

• 갈등관리 방안 수립

            - 한국콘텐츠진흥원 갈등관리 종합시책 수립

            - 주요 갈등과제 관리방안 제시

            - 갈등관리 종합시책 이행상황 점검과 모니터링 체계 구축방안 제시

            - 갈등관리심의위원회 구성과 운영체계 수립

            - 각 이해관계자 별 전담 갈등관리 조직 운영 방안

            - 갈등관리 업무와 현안 업무의 조화 및 인사운영기준 체계 제시

            - 갈등해결절차와 갈등영향분석을 위한 매뉴얼 수립 및 갈등관리 교육 체계 수립

• 갈등관리와 위험관리체계를 포함한 성과관리 개선 방향 수립

            - 기존 성과지표의 타당성 검토 및 기존성과관리제도 개선 방향

            - BSC 기반의 성과관리체계와 전사적위험관리체계(ERM)의 연계 방안

            - KPI와 KRI(위험관리지표) 연계 관리 방안

            - 갈등관리와 위험관리체계의 연계 방안

            - 갈등관리와 위험관리를 포함한 성과관리 매뉴얼 수립