1. 용역명 : 국민참여형 정보공개 실태 점검

2. 발주처 : 행정안전부

3. 용역기간 : 2014.05.23. ~ 2014.08.22.

4. 용역내용 : 

• 사전정보 공표, 원문정보 공개, 정보공개 청구에 대한 공공기관의 운영 실태를 국민의 시각에서 점검하고 이에 대한 불편사항 발굴 및 시정  

            - 중앙, 지자체, 공공기관 등 164개 기관 대상

            - 학계, 시민단체, 일반국민으로 구성된 정보공개 국민점검단 운영

            - 정보공개 내용의 충실성, 공개방법의 적절성, 수요자 편의성 등을 평가

1. 용역명 : 내부 성과평가체계 고도화 용역

2. 발주처 : 한국중부발전

3. 용역기간 : 2014.01.09. ~ 2014.03.26.

4. 용역내용 : 

• 회사비전 및 경영목표 달성을 위한 성과관리지표 개선

            - 비전 및 중장기 경영목표 달성을 위한 BSC 관점별 신규 성과지표 도출

            - 핵심역량 강화를 위한 지표운영방안 수립

            -회사-부서-팀 단위 성과지표의 체계적 연계(Cascading)

            - 대내외 환경 및 기존 KPI 진단을 통한 조직단위 성과지표 Pool 고도화

• 경영평가 대비 내부평가 최적 관리체계 수립

            - 경영평가 득점 우수 공기업 성과체계 벤치마킹 및 우리회사 적용여부 검토

            - 신정부 정책기조를 반영한 성과지표 도출

            - 계량 및 비계량, 투입(Input) 및 결과(Outcome), 장단기 지표 등 균형성을 고려한 성과지표 운영

• 성과관리제도 만족도 향상을 위한 평가체계 운영방안 개선

            - 본사 및 사업소 조직개편에 따른 부서․팀단위 평가군의 합리적 운영

            - 개인종합성과평가 및 팀 평가체계 개선방안 도출

            - 전사 평가 담당자 참여를 통한 평가지표별 합리적인 가중치 설정

            - 설문조사, 인터뷰 시행으로 성과지표 진단, 현업 개선의견 수렴 및 지표 고도화, 수용성 제고방안 등

            - 평가시행 절차개선을 통한 성과관리의 객관성 및 공정성 제고

• 평가 후속조치 개선방안 도출

            - 성과창출 동기부여를 위한 인사가점 및 개인포상 등 보상제도 개선

            - 합리적인 저성과자 선정 및 교육프로그램 운영 등 관리방안 개선

            - 타 기관 후속조치 벤치마킹 및 개선방안 도출

1. 용역명 : 중장기 경영전략 수립연구

2. 발주처 : 한국언론진흥재단

3. 용역기간 : 2013.09.16. ~ 2013.12.20.

4. 용역내용 : 

• 중장기 경영전략의 재정립

            - 환경분석을 통한 기관 핵심이슈 및 전략 방향성 도출

            - 경영가치체계 재정립 및 전사전략과 전략과제 도출

            - 사업별 중장기 추진계획을 통해 실행력 제고

            - 핵심성과지표 개발 및 도전적 목표치 설정

            - 예산, 인력 등 자원배분계획 수립

• 공공기관 경영실적평가 등 대외평가 지적사항 개선

            - 대국민 소통 및 접점 강화 방안 마련

            - 재단의 핵심역량을 활용한 사회공헌 프로그램 개발

            - 유연근무제 등 가족친화적 조직문화 확산 방안 수립

            - 노사간 소통에 있어 ‘선택과 집중’ 강화

            - 주요사업 성과지표 검토 및 개선

            - 주요사업 모니터링 체계 점검

            - 경영목표․성과목표․성과지표간 논리적 연계성 강화

• 환경변화에 따른 핵심이슈별 대응방안 마련

            - 정부의 공공기관 합리화 정책에 따른 협업과제 발굴

            - 대국민 맞춤형 서비스 강화 방안

            - 공공데이터 공개 및 활용 확대 방안

            - 내부 조직문화 활성화 방안

1. 용역명 : 전략적 사업관리체계 구축방안 연구

2. 발주처 : 국립과천과학관

3. 용역기간 : 2013.09.04. ~ 2014.03.03.

4. 용역내용 : 

• 과학관 특화 성과지표 개발

            - 장기적인 기관 발전 방향 및 책임운영기관 제도에 부합하는 기관 성과 지표 개발

• 사업성과 관리 모델 개발

            - 전시, 교육, 문화 등 사업 영역별 특화된 성과관리 모델 개발

            - 지식 재산권 분쟁 등 사업 성과와 관련된 사후 관리방안 마련

• 전 주기적 성과중심 사업 운영체계 구축 방안 마련

            - 전략적 컨설팅 개념으로 각 사업의 기획 단계부터 최종 평가 단계까지 수시 점검하고, 개선방안을 제시할 수 있는 관리체계 구축 추진

1. 용역명 : 인사제도 고도화 및 온라인 채용시스템 구축 용역

2. 발주처 : 한국보건산업진흥원

3. 용역기간 : 2013.08.27. ~ 2013.12.25.

4. 용역내용 : 

    <1단계> 인사제도 고도화 컨설팅

• 선행 연구과제

            - 정부정책과 유관기관(공기업 및 공공기관 등)의 최근 인사제도 개선사례와 벤치마킹을 통한 트랜드 분석으로 시사점 도출

            - 임직원 설문조사(인터뷰 등), 노동조합 의견수렴 등으로 니즈를 파악하고, 불만 요인 분석

            - 우리원이 시행하고 있는 채용·인사·보수 등 관련 규정과 제도 그리고 조직문화를 이해하고, 인사운영에 전반에 대한 종합적 진단으로 핵심이슈를 도출

            - 중장기적인 인사구조·제도 운영 방안 제시하고, 최적의 新인사제도개선 운영에 관한 종합방안 마련

• 인력구조(직군·직급) 재정립 및 운영전략 수립

            - 인력운영의 효율성 제고를 위한 직군 및 직급 관리체계 진단

            - 우리원 직무특성을 분석 및 평가하여 직군의 통합·분할·기능조정 등 직종 및 직급체계 개선안 마련

            - 인력구조 재정립에 따른 보수운영 제도 개선

• 채용제도 개선

            - 조직역량 강화와 우수인재 확보를 위한 직원 채용제도 개선방안 수립

• 승진인사 제도 개선

            - 승진제도 이슈파악 및 승진 프로세스 개선 방안 도출

            - 승진 후보자 선정 기준 정비 및 재설계

            - 승진적체 해소를 위한 대우승진제 등 대체 방안 마련

• 퇴직프로그램 개선

            - 직급별 차등 정년연장제 단일화 방안 수립

            - 명예(희망)퇴직, 임금피크제 분석 및 최적의 개선방안 도출

            - 명예(희망)퇴직, 임금피크제 대상자 선정 방법 및 도입시기 검토

            - 명예(희망)퇴직, 임금피크제 운영절차 및 관리방안 수립

            - 기타 고령화시대에 부합하는 퇴직관리 프로그램 제시 등

• 기타 인사제도 개선방안 도출

            - 발탁인사, 젊은 보직자 선발 및 관리 방안(공모직위 제도 등) 제시

            - 내부직원 만족 조사 표준화 방안 마련(설문항목 설계, 운영방안 등)

            - 신규유입 인력에 대한 이탈 방지 프로그램 설계 및 제시 등

• 제규정 개정 등 변화관리 및 후속조치

            -인사제도 개선에 따른 인사 및 보수규정 등 제규정 개정 지원

            - 주요 제도별 운영실태 점검 및 피드백을 통한 운영 안정화 도모

    <2단계> 온라인 채용시스템 구축

1. 용역명 : 공공기관 동반성장 평가 방법론 및 모델 개발

2. 발주처 : 산업통상자원부

3. 용역기간 : 2013.06.27. ~ 2013.10.26.

4. 용역내용 : 

• 공공기관 동반성장 평가 체계 설계

            - 평가체계 및 평가방법론 구현 

• 공공기관 동반성장 평가 대상기관의 선정 및 분류

            - 기존 평가대상의 적절성 여부 및 대상기관 확대 방안

            - 평가 대상의 유형별 분류 재검토(업무특성, 규모, 기재부 분류방식 등 고려)

• 공공기관 동반성장 평가지표 개발

            - 現 평가모델과 現 평가대상 분류방식과의 상호 적절성 검토

            - 정량적 평가지표 발굴

            - 공공기관별 공통 및 개별지표 발굴 등 평가지표 다양화

            - 중소협력사 체감도 조사 대상 및 가중치 제시

• 공공기관 동반성장 평가 매뉴얼 및 편람 제시

            - 평가 매뉴얼

            - 평가표 양식

            - 평가대상을 위한 평가편람 및 작성양식

• 공공기관 동반성장 평가 현황 분석 및 모델 개발

            - 공공기관 동반성장 추진 현황 분석(통계 등)

            - 공공기관 경영평가 현황 및 동반성장 평가 현황 분석, 비교

            - 공공기관 동반성장 발전을 위한 법․제도 개선 방안

            - 공공기관의 동반성장 정책 방향 제시(단기, 중장기 구분)

            - 공공기관별 동반성장 모델 개발

            - 해외 공공기관 동반성장 사례 조사

1. 용역명 : 내부성과평가 제도개선을 위한 용역

2. 발주처 : 한국가스기술공사

3. 용역기간 : 2013.04.05. ~ 2013.05.05.

4. 용역내용 : 

• 경영평가 지표변경에 따른 임원진 및 부서장 평가(안) 설계

            - 사장 경영평가 지표 일부 교체에 따른 임원진(본부장)  및 부서장의 평가지표 개발

• 기존 성과관리체계의 문제점 분석

            - 합리적인 성과관리체계 정착을 위한 기존 성과관리체계의 개선안 분석

• 성과관리체계 개발 로드맵

            - 향후 성과관리체계 정착을 위한 단계별 실행방안 수립

1. 용역명 : 2012년도 정부해외인턴사업 수혜자 대상 만족도 조사

2. 발주처 : 고려대산학협력단

3. 용역기간 : 2013.04.01. ~ 2013.06.12.

4. 용역내용 : 

• 정부해외인턴사업 수혜자 대상 만족도 조사

            - 한미 대학생 연수취업사업

            - 예비교사 해외진출사업

            - 대학 글로벌 현장학습사업

            - 전문대학 글로벌 현장학습사업

            - 국제전문 여성인턴사업

            - 글로벌 무역인턴십사업

            - 플랜트 해외인턴사업

            - 전시회 해외인턴사업

            - 해외한인기업 해외인턴사업

            - 해외관광인턴사업

            - 외식기업 해외인턴사업

            - 중소기업 해외인턴사업

            - 물류인력 해외인턴사업