1. 용역명 : 임금피크제 운용 자문

2. 발주처 : 한국전력기술

3. 용역기간 : 2015.11.23. ~ 2016.01.22.

4. 용역내용 : 

• 임금피크제 운용 관련 자문 

1. 용역명 : 성과연봉제 최적도입을 위한 로드맵 설계 용역

2. 발주처 : 한국철도공사

3. 용역기간 : 2015.10.29. ~ 2016.01.31.

4. 용역내용 : 

• 현행 공사 보수체계 분석 및 문제점 검토

            - 기본 보수체계에 관한 분석

            - 제수당 및 복리후생비 분석

            - 정부기준 및 타기관 사례 분석

• 직원 성과연계 보수체계 개선 방안 마련

            - 직원 보수체계 단순화 · 통합화 방안

            - 복리후생비 개선 방안

            - 직원 보수체계 개선에 따른 퇴직금 연계 방안

• 단계별 성과연봉제 최적도입 방안 도출

            - 연봉제 도입 방안 도출

            - 연봉제 도입에 따른 퇴직금 연계 방안

            - 성과평가와 보상의 연계방안 수립

            - 성과연봉제 단계별 추진방안 및 실행계획 마련

• 2단계 공공기관 정상화 방안에 부합하는 보수체계 개선

            - 2단계 공공기관 정상화 방안 중 보수관련 개편 방안에 대한 분석

            - 보수체계 개편에 따른 규정 등 제정 및 정비(보수규정 등)

1. 용역명 : JDC 인사제도 고도화 용역

2. 발주처 : 제주국제자유도시개발센터

3. 용역기간 : 2015.09.18. ~ 2016.02.17.

4. 용역내용 : 

• 개인성과평가 및 보수체계 개선을 위한 환경 분석 및 방향 설정

            - 개인업적평가제도 운영현황 및 타기관 사례 분석

            - 설문조사 등 구성원 의견 수렴 및 분석

            - 개인성과평가체계 개선방향 설정 및 로드맵 제시

• 개인성과평가제도 시행방안

            - 개인평가지표체계 정립(경영전략 및 목표 연계지표, 고유지표)

            - 개인평가 프로세스 정립(평가방법, 평가시기 등)

            - 프로세스별 세부실행방안(목표설정, 성과기준 및 측정지표, 중간면접기법, 코칭 등)

            - 개인평가결과 피드백 방안(인사․보수와의 연계 등)

• 개인성과평가체계 관리방안

            - 개인성과평가체계 조기정착방안(교육 등)

            - 개인성과평가체계 운영의 효과측정 및 피드백 방안

            - 개인성과평가체계 관련 규정 등 제정 및 정비(매뉴얼, 인사규정 등)

            - 개인성과평가체계 장기개선방안

            - 개인성과평가체계와 연계한 승진인사제도 개선

• 2단계 공공기관 정상화 방안에 부합하는 보수체계 개선

            - 2단계 공공기관 정상화 방안 중 보수관련 개편 방안에 대한 분석

            - 정부정책에 부합하는 보수체계 개선(임금항목 및 비중 등)

            - 보수체계 개선에 따른 운영 시뮬레이션

            - 보수체계 개편에 따른 관련 규정 등 제정 및 정비(보수규정 등)

• 직무급의 확대 및 재설계

            - 직무 분류 및 분석을 통한 직무평가(조직내 직무간 상대적 가치평가)

            - 직군 및 직급별 직무등급 산정에 따른 직무급제 확대 및 적정액 산정

            - 직무의 중요도, 난이도 등 직무평가 요소를 고려한 직무등급 재설정

• 2단계 공공기관 정상화 방안에 부합하는 임금피크제 도입

            - 적정피크지급임금의 결정

            - 총액인건비 기준이내에서 피크임금의 적용 시물레이션

            - 임금절감액의 산정, 승진 및 고용추가 대안 수립

            - 직무분석을 통한 임금피크대상자 별도직군 검토

            - 별도직군에 대한 성과급 운영 방안 수립

            - 적용대상자들에 대한 연령대별 형평성에 따른 피크임금산정

            - 피크임금대상자들의 퇴직시까지 임금 시뮬레이션

            - 피크대상자들의 퇴직금 지급방안의 검토

            - 임금피크제 적용에 따른 명예퇴직제도의 개선

• 인사 운영 효율화 도출

            - 직종간 승진, 평가 운영 방안 제시

            - 직종간 인사교류방향과 직종전환 기준 제시

1. 용역명 : 성과연봉제 최적도입안 연구

2. 발주처 : 한국도로공사

3. 용역기간 : 2015.08.10. ~ 2015.11.07.

4. 용역내용 : 

• 현행 공사 보수체계 분석

            - 기본 보수체계에 관한 분석

            - 제수당 및 복리후생비 분석

            - 정부기준 및 타기관 사례 분석

• 직원 성과연계 보수체계 개선 방안

            - 직원 보수체계 단순화 · 통합화 방안

            - 복리후생비 개선 방안

            - 직원 보수체계 개선에 따른 퇴직금 연계 방안

• 단계별 성과연봉제 최적도입 방안

            - 연봉제 도입 방안 도출

            - 연봉제 도입에 따른 퇴직금 연계 방안

1. 용역명 : 임금피크제 설계 및 임금체계 개선 연구용역

2. 발주처 : 한국산업인력공단

3. 용역기간 : 2015.07.20. ~ 2015.10.17.

4. 용역내용 : 

• 임금피크제 기준에 따라 매년 신규채용 인력규모 산정(6년)

            - 연령별 인원분포, 신규채용자와 임금피크제 대상자간 임금격차 수준을 고려하여 조정

            - 정년퇴직에 따라 정원 편입인원 및 신규채용자 누적 잔여인원 제시

• 임금조정기간 및 임금지급률 산정(2급이상, 3급이하)

            - 임금체계에 따라 임금피크제에 포함 할 임금항목 결정

            - 임금지급률 및 조정기간을 동일 또는 차등하여 다양한 설계(안) 제시

            - 총인건비내의 임금액 변화 시뮬레이션 제시

• 별도정원 내 별도직군의 수행직무 발굴

            - 임금피크제 대상직원이 수행 가능한 업무 발굴과 적정 임금수준 설계

            - 별도직군 전환 시기에 따른 인건비 변화 시뮬레이션 제시

• 임금체계가 유사한 공공기관의 모범 도입사례 제시
• 기 도입한 성과연봉제 및 임금체계 개선 방안 제시
• 정부 임금피크제 기준에 부합하는 설계모형 도출
• 임금피크제 도입에 따른 임금관련 규정의 개선

1. 용역명 : 임금피크제 설계 및 보수체계 개선 용역

2. 발주처 : 한국세라믹기술원

3. 용역기간 : 2015.07.16. ~ 2015.12.31.

4. 용역내용 : 

• 별도 정원 관리 방안 수립

            - 별도 직군의 설계 및 별도직군 정원 산정

            - 신규채용 인력 목표의 산정

            - 별도직군의 수행직무의 개발

• 정부 기준에 부합하는 최적의 임금피크제 설계

            - 현 임금체계에서 임금피크적용 대상 임금항목 결정

            - 최적의 임금지급률 및 임금조정기간의 설계

            - 각 설계 요소별 시뮬레이션

• 기존 보수체계의 개선 방안 제시

            - 기 도입한 Pay-range 제도 점검 및 개선방안 도출

• 기타사항

            - 명예퇴직제도의 개선방향 제시

            - 임금피크제도 도입에 따른 관련 규정의 재‧개정

1. 용역명 : 주요사업 성과지표 설계 및 계량지표 난이도 평가 용역

2. 발주처 : 한국농어촌공사

3. 용역기간 : 2015.06.26. ~ 2015.09.08.

4. 용역내용 : 

• 공사 주요사업에 대한 성과지표 설계

            - 대외 환경변화, 정부정책 변화, 공사 설립목적 및 미션 등과 연계한 공사 전략방향 설정 및 공사 대표 주요사업 선정의 논리적 이론 전개

            - 선정된 주요사업의 성과목표 정의 및 계량·비계량 성과지표 설계

• 내부경영성과 주요사업 관리 계량지표의 난이도 평가

            - 부서별 주요사업 관리계획의 적정성 및 계량지표와의 연계성 검토

            - 부서별 주요사업에 대한 계량지표의 점검 및 지표산식 변경 등 재설계

            - 주요사업 계량지표에 대한 지표의 적절성·도전성 평가 및 평가사유

IBS컨설팅은 국립수산과학원 의뢰를 받아 '연구직 공무원 다면평가'를 아래와 같이 실시하였습니다

- 아 래 -

평가분야 : 연구직 공무원 다면평가

평가대상 : 국립수산과학원 연구직 공무원

평가기간 : 2023. 9. 1~ 2023. 10.6